健康経営導入のきっかけは、ドライバーの健康保持を考えるようになった出来事があったからです。
元々ドライバーは、お酒好きも多く睡眠や食事も不規則で、仕事あとの一杯のために水も控え、休憩も取らずに働く人が多い現状がありました。
そんなある夏の日に、熱中症で積込時にダウンしてしまったドライバーが出てしまいました。
軽い熱中症だったから良かったですが、もしも重病だったら大変でした。
この出来事があってからは、安全会議で独学ですが、しっかり睡眠をとること、栄養バランスよく食べること、水分をしっかりとること、体に異変を感じたら、すぐに病院に行くことなどを話すようになりました。
そんな中、2019年にトラック協会の仲間から、健康経営について勉強する会に誘われて、そこで産業医を共同で雇うことができると話を聞いて、あ、これは良いなと思いました。
本来なら、産業医を置かなくても良い規模の会社ですが、そこに産業医がいると言うのは、同規模の会社と差別化できますし、社員に何かあった時に直ぐに相談できます。社員のためにも良いかなと思いました。
不規則な生活環境で、公道を一般の人と使わせてもらって商売をしているのが運送屋です。皆に迷惑をお掛けしないようにトラックでお届けするのが義務ですので、事故防止のため健康第一が必須条件だと思います。
そのためには、まず社員の健康を守っていき、いつも明るく笑顔でいられる環境を作り、健康だから安全運行ができる会社にしていきたいと思います。

まず苦労したのが喫煙環境です。健康経営実践を始めた当時、弊社に喫煙者は16人いて、好きな所で吸っていました。
健康経営では分煙をしなければならないので、喫煙所を作らないといけないのですが、その場所を定着するのに大変でした。
事務所内に煙が入らないように離れた場所に設定すると、遠いと文句言われたり、その場所に向かっている間に煙草に火を付けたりして、なかなか手ごわかったですが、だんだん環境に慣れてきて、今はちゃんと喫煙所で吸ってくれています。
健康企業宣言をするときも健康になることについて「体に悪いことは全てダメ」というような大きな勘違いもあり、最初は反発もありましたが、病気にならないための健康管理や規則正しい食生活等の説明をしていき納得して協力してもらえるようになりました。

現在の健康診断の受診率は100％です。深夜運行のある弊社は、健康診断は2回受けるのが義務なので、春と秋に実施しています。
春の健康診断では、オプションの腫瘍マーカー検査を会社持ちで社員全員に受けてもらっています。身近になった癌の早期発見・早期治療と早期職場復帰などにつながれば良いなと思い、始めました。
また、年に2～3回の健康研修会を開催しています。
ここで健康に関する知識を取り入れてもらい、普段の生活に役立てられるようになってもらっています。
やはり最初は、社員達はこれを学んで何になるの？のいうような反応でしたが、研修を受けてから菓子パンを食べる人が減ったのを覚えています。
少しずつですが、健康意識が高まってきているように思います。
不規則な労働環境の運送業でも、長く働き続けることができる会社にしていきたいと思います。